時代中安獎懲措施

　　一、宗旨
　　為維護員工的利益，促進員工的個人發展，公司嚴格貫徹“獎優罰劣”的基本原則，即：有功必獎，有過必罰；小過即改，即往不咎；制度面前，人人平等。
　　公司的每一位員工均應嚴守紀律，不折不扣地按照公司各項制度和規定辦事，充分發揮自己的能力，使自己在人格上受到尊敬，在事業上取得成就。

　　二、獎勵
　　1．類型、條件、評獎時間及形式

　　2．獎勵審批權限
　?。?） 優秀保安員、個人嘉獎由項目經理組織評定，報運營管理部審核批準，人力資源部備案；
　?。?） 其他類型的獎勵及班長以上干部立功受獎均由項目經理組織評定，運營管理部監督審核，報公司經理辦公會批準，人力資源部備案。

　　三、處罰
　　1．處罰的準則
　　所有管理干部對下屬執行紀律處分時應嚴格遵守以下準則：
　?。?）確保你的下級了解《保安員手冊》的各項規定；
　?。?）在對《保安員手冊》中未詳細說明的違紀行為進行處理之前，不管情節如何，必須同人力資源部協商；
　?。?） 維護良好的工作環境，消除員工產生不良行為的隱患；
　?。?） 給予下屬任何一種處分,須向下屬解釋清楚,允許下屬本人對處分決定發表意見；
　?。?） 給予下屬處分應就事論事，違紀必究，按級負責，及時懲罰；
　?。?） 絕對禁止憑個人感情發泄私憤,為難下屬。

　　2．處罰的權限
　　公司對違紀違規者視其過失情節的輕重分別予以處罰：口頭警告、罰款、降級（職）、解除合同。其中口頭警告由項目經理實施；處以50元以下罰款的，由項目經理辦理，運營管理部批準，報人力資源部備案；100元以上的罰款、降級（職）、解除合同、班長級別的處罰由運營管理部辦理，主管副總經理批準，報人力資源部備案；分隊長以上級別人員的處罰由總經理辦公會決定。

　　3．處罰的標準

　?。?）凡有下列過失之一者，將予以口頭警告并立即糾正： 
　　A.未及時詳細登記執勤情況，不按程序交接班；
　　B.儀容儀表不整，上班時不穿整潔的工作服、不按規定著裝或不按規定位置佩帶工牌或證件；
　　C.高聲喧嘩或發出不必要的聲響，隨地吐痰、亂丟煙頭、紙屑等；
　　D.執勤、工作區域或宿舍臟、亂、差；
　　E.違反員工行為規范；
　　F.不熟悉客戶單位車牌號；
　　G.公司認為所犯錯誤和上述條款性質類似而未列入，則亦按此條款處理。

　?。?）凡有下列過失之一者，將予以罰款處罰：
　　A.當值時間干私事，收聽（看）廣播、報紙、雜志、錄音、電視、用電話辦私人事情；
　　B.未經允許，擅自換班、替班、離開工作崗位，不參加教育培訓；
　　C.因疏忽，不小心損壞公司或客戶單位財物；
　　D.發現問題故意回避，不處理、不報告、不記錄；
　　E.利用工作之便泄私憤，浪費材料、損壞公司財物，情節較輕時；
　　F.非工作需要，利用公司或客戶單位設備以做私用；
　　G.工作散漫，粗心大意，不負責任，違反勤務要求；
　　H.不熟悉職責，工作內容、程序和客戶單位基本情況；
　　I.公司認為所犯錯誤和上述條款性質類似而未列入，則亦按此條款處理。

　?。?）凡有下列過失之一者，將視情節輕重予以罰款或降級處罰：
　　A.酒后上崗、睡崗、脫崗、誤崗或巡崗不到位；
　　B.違反《保安員手冊》或客戶規章制度，隱瞞工作過失，造成事故、損失；
　　C.丟失、損壞、浪費公物、情節較重；
　　D.未盡職責，遭到客戶合理投訴；
　　E.私自配制客戶、公司或他人鑰匙；
　　F.不恪盡職守，遇事不及時向領導報告，給公司造成損失；
　　G.發生重、急事件不及時參與救護或自行逃離現場；
　　H.從事公司不允許的活動；
　　I.搬弄是非、誹謗他人、影響團結及聲譽；
　　J.私自復印或向外傳泄公司、客戶單位文件、資料；
　　K.向客戶索取小費、物品或其他報酬；
　　L.道德敗壞，亂搞男女關系；
　　M.每次檢查考核成績不及格；
　　N.公司認為所犯錯誤和上述條款性質類似而未列入，則亦按此條款處理。

　?。?）凡有下列過失之一者，將予以解除勞動合同并追究相應法律和經濟責任：
　　A.在工作時間或外出時著保安制式服裝飲酒；
　　B.未經批準私自動用客戶單位車輛；
　　C.組織或參與賭博、打架斗毆；
　　D.未經批準在宿舍區內留宿外部人員或為外部人員存放物品；
　　E.濫用、轉借保安防衛器械；
　　F.違反管理制度，屢教不改； 
　　G.故意破壞公物或設備設施；
　　H.玩忽職守造成嚴重后果；
　　I.由于工作失職使客戶財物、公司財產受到嚴重損失；
　　J.公司認為所犯錯誤和上述條款性質類似而未列入，則亦按此條款處理。

　?。?）班長以上管理干部，凡有下列行為之一者，視情節輕重予以降級、罰款、解除勞動合同的處罰：
　　私自批假、續假，越權批假續假；
　　侵占、挪用、克扣、私罰下屬款項；
　　濫用職權、打擊報復；
　　迫使下屬請客送禮、吃、拿、卡、要，向下屬借款被有效投訴；
　　被客戶有效投訴情節嚴重；
　　出現問題，欺上瞞下，不及時向公司匯報；
　　單位管理松散，紀律松馳，出現嚴重違紀行為；
　　虛報冒領，貪污，侵占公司和客戶單位財物。

　　4．處罰程序
　?。?）駐勤最高管理干部隨時檢查或安排其他干部進行日常檢查，發現違紀行為及時糾正，并開具《保安員違紀處罰單》，違紀員工簽字?！侗０矄T違紀處罰單》一式三份，違紀員工一份，管理干部留存一份，月底統一匯總到運營管理部，存根報人力資源部存檔。
　?。?）公司運營管理部、人力資源部、糾察隊要經常對各駐勤單位進行檢查，發現違紀行為及時批評糾正，開具《保安員違紀處罰單》，違紀員工簽字。
　?。?）勞資員核算工資時，將依據《保安員違紀處罰單》扣除薪金。
公司其他管理制度中明文規定的獎勵和懲罰（須向全體員工傳達公示之后），雖未列在本獎懲制度中，但依然有效。
發生重大違法亂紀行為或造成重大經濟損失的人員，公司保留追究其法律責任的權力。

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